UMA NOVA PERSPECTIVA PARA OS EMPRESÁRIOS NA ATUALIZAÇÃO DO PGR
SEGUNDO A NR-1
Por Judi Cantarin
A recente atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais), publicada pelo Ministério do Trabalho, trouxe uma mudança significativa na
forma como as empresas devem abordar os riscos ocupacionais — incluindo agora os
fatores de Gerenciamento de Riscos — e sua interface com o ecossistema humano.
O que são os riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações
interpessoais, à carga emocional e às condições em que os trabalhadores estão inseridos.
Exaustão, assédio moral, falta de reconhecimento, jornadas excessivas e desequilíbrio entre
vida pessoal e profissional são exemplos desses riscos.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e propor medidas para
prevenir o adoecimento mental e emocional dos trabalhadores, integrando esse olhar ao
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A relação com o pilar social do ESG
O pilar social do ESG trata do impacto que a empresa tem nas pessoas: colaboradores,
comunidade, fornecedores e sociedade. Uma gestão que reconhece os riscos psicossociais e
atua para mitigá-los demonstra responsabilidade social, promove saúde ocupacional e
fortalece a cultura organizacional.
O papel da Governança
O pilar Governança está ligado à ética, à transparência e à responsabilidade nas decisões
corporativas. Atualizar o PGR de forma consciente e estratégica, com base em dados e
participação dos trabalhadores, evidencia uma gestão comprometida com a conformidade
legal e com o bem-estar coletivo, de forma contínua, sem ações isoladas.
Meio ambiente e qualidade de vida no trabalho
Embora o pilar ambiental do ESG esteja mais relacionado a impactos externos, é
fundamental entender que o meio ambiente de trabalho é parte integrante do ecossistema
organizacional. Ambientes seguros, limpos, iluminados e ergonomicamente adequados
reduzem o estresse, aumentam a produtividade e reforçam o compromisso com a
sustentabilidade humana.
Conclusão: uma oportunidade estratégica para promover saúde e
sustentabilidade
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) fazem parte da Agenda 2030 da ONU e
reúnem 17 metas globais que orientam ações em prol de um mundo mais justo, equilibrado
e sustentável. O ODS 3 – Saúde e Bem-Estar visa assegurar o acesso à saúde de qualidade e
promover o bem-estar para todas as pessoas, em todas as fases da vida. Nesse contexto,
empresas comprometidas com a sustentabilidade têm um papel essencial, tanto na
promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores quanto na contribuição para o
desenvolvimento social e ambiental das comunidades onde atuam.
A obrigatoriedade de atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) vai além
do simples cumprimento legal. Trata-se de uma oportunidade estratégica para empresas de
todos os portes incorporarem práticas alinhadas aos princípios de ESG (ambiental, social e
governança).
Ao integrar análises psicossociais e ambientais aos seus processos, a organização reduz
riscos jurídicos, fortalece sua reputação e constrói um ambiente de trabalho mais saudável,
seguro e produtivo.
Este é o momento de agir com visão de futuro.
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PGR, promovendo uma abordagem integrada e humanizada da saúde mental no ambiente
de trabalho.
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